Bij veel clubs is de keeperstrainer een ondergewaardeerde functie of is er zelfs helemaal geen plaats voor een keeperstrainer. Indien een club op zoek is naar een keeperstrainer is het ook nog wel eens een probleem om er 1 te vinden. Deze week werd bekend dat Botlek wel is geslaagd in haar zoektocht. Jan Dijk zal volgend seizoen de keepers trainen van Botlek.
,,De meeste clubs nemen de functie van keeperstrainer niet serieus terwijl een keeper 10 punten per seizoen kan pakken met behulp van kwalitatief goede training. Ook willen de clubs er geen geld aan uitgeven en zijn zij al blij dat er iemand met de keepers aan de slag gaat. Iedereen kan een ‘keeperstraining’ geven, maar veel keeperstrainers missen de kennis en vaardigheden om gericht te trainen.''
Dijk is al vele jaren in de weer met keepers. ,,Ik ben nu al 15 jaar keeperstrainer waarvan 3 jaar bij Sparta Rotterdam BVO en amateurs. Ik ben begonnen bij ODC Schiedam waar ik in totaal 3 jaar getraind hebt bij jeugd als zowel bij de senioren. Tijdens deze periode bij ODC kreeg ik van Sparta een uitnodiging kreeg om een paar maanden stage te gaan lopen. Na deze stage mocht ik een proeftraining doen bij de BVO van Sparta, wat resulteerde in een functie als keeperstrainer bij de opleidingstak van de stichting Sparta. Ik mag zeggen met veel succes want er zaten 2 keepers bij diverse KNVB selecties. De keepers die ik toen trainde zijn allemaal goed terecht gekomen binnen de top van het amateur voetbal. Door mijn werk bij Sparta werd ik benaderd door het vakblad TRAINER-COACH om een serie te schrijven over mijn visie en werkwijze ten aanzien van keeperstraining.
Dijk kwam na zijn periode bij Sparta terecht bij de Vlaardingse club Zwaluwen. ,,Ik heb in totaal 6 seizoenen bij de Zwaluwen gewerkt met veel succes en plezier. In die tijd is het 1e elftal van de 3e klasse naar de 1e klasse gepromoveerd en het 2e zelfs naar de hoofdklasse. Het 2e elftal dat toen onder leiding stond van Peter Romeijn is nu de hoofdtrainer van mijn nieuwe club.
De keeperstrainer kreeg echter een meningsverschil met de eerste keeper en is na goed overleg deze winterstop opgestapt. ,,Dit wat ik in eerste instantie heel vervelend vond, want ik had deze keepers toch vanuit de jeugd opgeleid tot volwaardige 1e elftal keepers. Zeker Mark van Keulen was in mijn ogen een keeper voor de hoofdklasse op basis van zijn talent. Zonde dat hij zich heeft terug laten zakken naar een 4e elftal. Na deze gebeurtenis is het gevoel dat ik had bij deze club had totaal verdwenen, maar dat neemt niet weg dat de periode Zwaluwen een hoogtepunt was in mijn loopbaan.''
Het scheelde weinig gescheeld of Dijk had een jaar niets gedaan. ,,Ik zou eigenlijk een jaar stoppen met trainen omdat het bijna niet meer met mijn werk te combineren was. Ik had wel gesolliciteerd bij enkele clubs die mij aanspraken en bij enkele hoofdklassers in de regio maar deze clubs waren voorzien. Ik had toen nog niet de nieuwe baan die ik nu heb. Ook heb ik een paar gesprekken gehad met clubs die mij benaderde maar dat werd door niks door de aangeboden vergoedingen en ook werd er binnen deze clubs vaak een interne en goedkopere oplossing gevonden. Bij 1 club die mij aansprak kwam het niet tot een akkoord omdat zij mij geen meerwaarde vonden binnen de technische staf (een 4e klasser).
Doordat Dijk in het verleden al had samengewerkt met Botlek trainer Peter Romeijn lag een vervolg voor de hand. ,,Ik volgde Botlek eigenlijk al via het internet afgelopen seizoen en zag toen op hun site dat ze een keeperstrainer zochten. Toen heb ik Peter Romeijn gevraagd wat zijn idee was over de invulling van de keeperstrainer binnen de club Botlek. Na een paar gesprekken vonden we de juiste invulling over hoe ik zou gaan functioneren binnen de club. Verder was de reden dat ik altijd uitstekend heb samengewerkt met Peter en hem gunde dat hij een goede technische staf om hem heen zou hebben. Ook de ambitie van de club om te promoveren sprak mij aan. Wat voor mij echter de doorslag gaf was, dat er diverse mensen binnen de club in hun eigen werktijd, tijd vrijmaakte om mij het complex te laten zien (wat trouwens indrukwekkend is). Voor mij was het salaris niet van belang maar het weer opnieuw te kunnen samenwerken met Peter en de goede randvoorwaarden die de club mij bied om mijn werk optimaal te kunnen verrichten. Voor mij is het ook de uitdaging om weer eens, met voor mij totaal nieuwe keepers, te gaan werken.''
Over de te bereiken doelstelling met de keepers is de keeperstrainer ook al erg duidelijk. ,,Voordat ik bij een club begin, vind er een kennismakingsgesprek plaats met de keepers en technische staf. Daarin bespreken we de voorbereiding, planning trainingen , afspraken en vertel ik mijn visie en werkwijze over hoe we gaan werken. Verder gaan we de doelstellingen vastleggen dat is het aantal tegendoelpunten en de progressie die mogelijk is per keeper. De belangrijkste doelstelling is ten alle tijden: de keepers kwalitatief te verbeteren.Ook wil ik afgerekend worden over het aantal tegendoelpunten die mijn keepers tegen krijgen, want dat zie ik als mijn verantwoordelijkheid. Ik werk veel met rapportages en analyses. De voorbereiding is voor mij heel belangrijk om de keepers te analyseren. Uit deze analyse maak ik een jaarplanning op maat voor de keeper alleen. Bij structurele problemen word er van de jaarplanning af geweken. Dus de nadruk ligt op de zwakke punten verbeteren en de sterke punten onderhouden. Als leuke bijkomstigheid organiseer ik de “keeper van het jaar verkiezing” wat de keepers vaak erg leuk vinden.''
